President's Message Keep challenging ourselves to be a 200-year value creation company that shapes new social values

Um grundlegende Lösungen für die sozialen Probleme zu finden

Obwohl die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie in unserer Gesellschaft bestehen bleiben, passen wir uns an die neue Normalität an, die diese Krise mit sich bringt. Während unser Leben in eine neue Phase eintritt, sind die Geschäftsaktivitäten zunehmenden Risiken ausgesetzt, darunter Unterbrechungen der globalen Lieferkette aufgrund der weltweit angespannten Situation sowie steigende Rohstoff-, Kraftstoff- und Logistikkosten. Darüber hinaus werden soziale Probleme wie Nahrungsmittelknappheit, steigender Energiebedarf und Klimawandel weltweit immer kritischer, und viele Unternehmen stehen vor der Frage, wie sie damit umgehen sollen. In den wesentlichen Bereichen der Nahrungsmittelproduktion und Energienutzung hat sich die Yanmar-Gruppe ihrer Mission verschrieben, indem sie sich nicht nur mit Kunden-, sondern auch mit sozialen Problemen befasst, um Werte in einer unvorhersehbaren Welt zu schaffen.

Neue Werte schaffen, die Mensch und Natur in Einklang bringen

Wir bei Yanmar glauben, dass neue Werte in der ausgewogenen Beziehung liegen, in der Mensch und Natur harmonieren. Unter der Markenaussage A SUSTAINABLE FUTURE– New Value Through Technology – verpflichtet sich Yanmar, die Probleme unserer Kunden zu lösen und unserer sozialen Verantwortung nachzukommen, Menschen und Natur in Harmonie zu koexistieren. Um unserer Verantwortung gerecht zu werden, haben wir 2018 die Konzern-Umweltvision 2030 entworfen und an Umweltschutzaktivitäten gearbeitet, einschließlich der Festlegung quantitativer Reduktionsziele zur Bekämpfung der globalen Erwärmung. Um die Anstrengungen, die für den Übergang zu einer dekarbonisierten Gesellschaft unternommen wurden, weiter zu beschleunigen, haben wir in diesem Jahr erklärt, dass wir bei der Yanmar Green Challenge 2050 ein umweltbelastungs- und treibhausgasfreies Unternehmen werden, das auf wiederverwertbaren Ressourcen basiert. Dies ist unsere Aussage Unternehmensaktivitäten ohne Treibhausgasemissionen und Bemühungen zur Beseitigung nicht recycelbarer Abfälle zu realisieren. Außerdem helfen wir unseren Kunden, ihre Emissionen und Abfälle zu reduzieren, indem wir unsere Produkte und Lösungen anbieten, um die gesamte Gesellschaft nachhaltig zu machen. Wir glauben, dass CO2-Neutralität erreicht werden kann, indem die Stromerzeugung mit Yanmars erneuerbaren Energiequellen und Energieumwandlungstechnologien entwickelt wird, um die Effizienz der Energienutzung zu steigern.

Weitere Initiativen sind im Gange, um unsere Mission zu erfüllen, Werte für unsere Kunden zu schaffen und ein Gleichgewicht zwischen Mensch und Natur zu erreichen. Mit der Entwicklung des Biokomposters YC100 ist es uns gelungen, eine ressourcenschonende Lebensmittelversorgungskette aufzubauen, indem zersetzte Materialien auf die Felder zurückgeführt werden. Dadurch wird die Lebensmittelverschwendung in Lebensmittelverarbeitungsbetrieben und Supermärkten reduziert.

In einem neuen Bestreben, A SUSTAINABLE FUTURE anzustreben, übernimmt die Yanmar-Gruppe das Parkverwaltungsgeschäft des Nagai-Parks in Osaka. Der renovierte Park wird auf der Grundlage des Ressourcenrecyclings betrieben und bietet einen Mehrwert als Stadtpark durch die Einführung energiesparender Geräte und seiner Managementsysteme, die die Spitzentechnologie von Yanmar und Ökostrom in seinen Einrichtungen nutzen. Durch die Ausrichtung vieler Veranstaltungen im Park werden wir den Wert des Stadtparks steigern, die Unternehmensphilosophie von Yanmar vermitteln und zur Entwicklung der lokalen Gemeinschaft beitragen.

Förderung der Führung der nächsten Generation

Da Yanmar im Jahr 2022 sein 110-jähriges Bestehen feiert, sind unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter dem Unternehmen. Egal wie stark sich Digitalisierung und Informationstechnologie beschleunigen und Arbeitsstile schlanker werden, die Bedeutung der Mitarbeiter wird sich nie ändern.

Ich glaube, dass ein Arbeitsplatz ein Ort sein sollte, an dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten gut entfalten können und sich bei ihrer Arbeit erfüllt fühlen. Die Yanmar-Gruppe hat eine Tradition darin, Mitarbeiter zu ermutigen, Herausforderungen anzunehmen. Wir haben diese ererbte Unternehmenskultur HANASAKA genannt, was bedeutet, die Samen der Selbstentwicklung der Mitarbeiter zu nähren und ihnen zu helfen, zu einer großen Blüte des Strebens aufzublühen. Innovative Ideen, die sozialen Wert schaffen, entstehen an einem so lohnenden Arbeitsplatz, an dem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten und sich immer wieder selbst Herausforderungen stellen. Für eine bessere Zukunft unterstützen wir Humanressourcen in verschiedenen Bereichen und fördern junge Menschen, die die nächste Generation anführen.

Ein 200-jähriges Unternehmen, das kontinuierlich sozialen Wert schafft

Da wir dieses Jahr unser 110-jähriges Bestehen feiern, haben wir bereits damit begonnen, Werte für die Gesellschaft für die nächsten 100 Jahre zu schaffen. Um diesem großen Ziel einen Schritt näher zu kommen, sind wir als ein Yanmar unter den beiden Säulen Yanmar Green Challenge 2050 und HANASAKA vereint, um flexibel auf den Wandel der Zeit zu reagieren und Herausforderungen für unsere Kunden und die Gesellschaft anzugehen. Durch neue Technologien schafft Yanmar weiterhin neue Werte für Mensch und Natur.

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