Ein neuer Schritt in der Talententwicklung: das Logistics Experience Project
Am 24. Februar 2025 startete Yanmar das Logistics Experience Project. Dabei handelt es sich um ein viermonatiges Programm, das junge Talente (im Alter von 15-16 Jahren) in das professionelle Logistikumfeld einführt.
Die Studenten arbeiten an zwei Tagen pro Woche in unserem Lagerbetrieb mit, um praktische Erfahrungen in Kerntätigkeiten wie Kommissionierung, Wareneingangsbearbeitung, Bestandskontrolle und Zykluszählung zu sammeln. Gleichzeitig lernen sie, was es bedeutet, in einem professionellen Umfeld zu arbeiten: Disziplin zu zeigen, Verantwortung zu übernehmen, im Team zusammenzuarbeiten und einer strukturierten Arbeitsweise zu folgen. Letztes Jahr haben zwei Studenten das Programm erfolgreich abgeschlossen, und ein neuer Teilnehmer ist gerade dabei.
Vom Klassenzimmer zum Lagerhaus
Seit über zehn Jahren bietet Yanmar den Schülern von Pro Almere die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in der Repack-Abteilung zu entwickeln. Sie lernen in einem speziellen Arbeitsbereich im Lagerhaus, der wie ein Klassenzimmer aussieht, und werden von einem Pro Almere-Lehrer angeleitet. Die sichere und strukturierte Umgebung fördert sowohl ihr Selbstvertrauen als auch ihre praktische Entwicklung.
Das Logistics Experience Project ist für Studenten gedacht, die bereit sind, den nächsten Schritt zu machen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Sie wechseln vom Klassenzimmer in unser reguläres Logistikteam, wo sie an der Seite erfahrener Kollegen arbeiten, den Rhythmus der Lagerhalle erleben und direkt zum Tagesgeschäft beitragen. Dadurch ändert sich ihre Sichtweise auf die Arbeit.
Arnold van der Ploeg, Manager Logistik und Lagerbetrieb:
Die meisten Studenten denken, dass es bei der Arbeit in einem Lagerhaus nur darum geht, Kisten zu bewegen oder Lastwagen zu fahren. Hier helfen wir ihnen zu entdecken, was eine Karriere in der Logistik wirklich bieten kann
Strukturierte Beratung und persönliche Entwicklung
Ayhan Aygün leitet das Projekt und beaufsichtigt die Entwicklung der Studenten bei der Arbeit. Er erstellt für jeden Teilnehmer einen individuellen Lernplan und überwacht seine Fortschritte genau. Er erklärt, wie die Studenten ausgewählt und angeleitet werden:
Die Lehrer von Pro Almere und der Leiter der Umverpackungsabteilung bei Yanmar wählen die Schüler aus, die für das Programm in Frage kommen. Danach vereinbare ich einen persönlichen Gesprächstermin, um das Engagement und die Lernziele des Schülers zu beurteilen. Auf dieser Grundlage erstellen wir einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan und weisen dem Schüler einen Yanmar-Coach zu, der ihn im Tagesgeschäft anleitet.
Dieser strukturierte Ansatz sorgt von Anfang an für Klarheit. Die Erwartungen sind sowohl für Schüler als auch für Betreuer klar. Die Lernziele sind auf die Anforderungen der Schule und die betrieblichen Standards von Yanmar abgestimmt.
Ayhan Aygün erlebt die Auswirkungen des Projekts jeden Tag am Arbeitsplatz.
Am meisten freue ich mich, wenn ich sehe, wie die Studenten wachsen. Indem wir die Ausbildung mit echter Berufserfahrung verbinden, helfen wir ihnen, Selbstvertrauen, Fähigkeiten und Orientierung aufzubauen. Gleichzeitig leisten wir einen sinnvollen Beitrag zu unserer lokalen Gemeinschaft.
Die Hanasaka-Philosophie in Aktion
Bei der Zusammenarbeit mit Pro Almere und dem Logistics Experience Project geht es in erster Linie um Entwicklung und Chancen. Arnold van der Ploeg:
Zwei unserer heutigen Kollegen haben als Studenten von Pro Almere angefangen. Wir sind stolz darauf, dass sie immer noch Teil unseres Teams sind. Der Hauptzweck dieser Zusammenarbeit geht jedoch über die Rekrutierung hinaus. Das Engagement von Yanmar ist in unserer Hanasaka-Philosophie verwurzelt. Wir glauben daran, Möglichkeiten zu schaffen und Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Indem wir in diese jungen Studenten investieren, tragen wir zu ihrer Entwicklung und zu unserer Gemeinschaft bei, während wir gleichzeitig dem treu bleiben, was wir als Unternehmen sind.