よくある質問

制度や環境について

社風を教えてください
風通しがよく、一人ひとりの裁量が大きく働きやすいという声を多く聞きます。また、ヤンマーという会社が好きで、自分の仕事に誇りを持って取り組んでいる社員が多い印象があります。
入社時研修はありますか
入社後に各拠点を見学するなど、一定期間の研修があります。顔見知りも増えますので、拠点間のやりとりもスムーズになります。キャリア採用の社員と採用部門の要望に応じて、研修を組んでいきます。
技術や知識を深める制度はありますか
業務に関して幅広くかつ高度な知識を有する人材を計画的に育成する能力開発プログラム「キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度」を導入しています。自身のキャリアビジョンに基づき、技術者一人ひとりの能力マップを作成。「技術の見える化」に取り組んでいます。技術力アップのためのエンジニア育成講座や短期間の育成異動により、さまざまな経験を積み、スキルアップを目指します。
グローバルに活躍できる機会はありますか
グローバルビジネスで活躍できる人材の育成にも力を入れており、海外現地法人との人材交流をはじめ、語学研修、海外ビジネススキル研修、海外赴任前の研修もあります。業務に必要な場合に限り、勤務時間中に英会話を受講することも可能です。
出産や育児に関する制度はありますか
育児介護休業等の制度や積立有給休暇制度の充実など、家庭と仕事を両立させ、すべての従業員が能力を十分に発揮し、安心して働き続けられるような職場づくりに取り組んでいます。
社員食堂はありますか
本社、生産工場、研究所等で社員食堂を完備しています。本社ビルの「Premium Marché CAFÉ」では旬の食材を使ったメニューが揃っており、食事の他に会議や夜の懇親会などにもご利用いただけます。
リフレッシュ休暇制度はありますか
ヤンマーでは心身の~自己啓発の推進のために、会社・社員組合が一体となって有給休暇の促進に取り組んでいます。
キャリア採用の方々にも入社時から有休休暇が付与されています。
独身寮や社宅はありますか
どちらも完備しています。独身寮は自宅からの通勤が困難である等の理由で、会社が入寮を認めた方が対象です。また転居を伴う転勤の可能性のある社員には、必要に応じて社宅を用意しています。
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