Essentiële oplossingen vinden voor de maatschappelijke vraagstukken
Hoewel de effecten van de Covid-19-pandemie in onze samenleving blijven bestaan, raken we gewend aan het nieuwe normaal dat door deze crisis is ontstaan. Terwijl ons leven een nieuwe fase ingaat, worden de bedrijfsactiviteiten geconfronteerd met toenemende risico's, waaronder wereldwijde verstoringen van de toeleveringsketen als gevolg van de gespannen situatie in de wereld, evenals torenhoge kosten voor grondstoffen, brandstof en logistiek. Daarnaast worden maatschappelijke vraagstukken als voedseltekorten, toenemende vraag naar energie en klimaatverandering wereldwijd steeds belangrijker en vragen veel bedrijven zich af hoe hiermee om te gaan. Op de essentiële gebieden van voedselproductie en het benutten van macht heeft de Yanmar Group zich gecommitteerd aan haar missie door niet alleen de problemen van klanten aan te pakken, maar ook sociale kwesties om waarden te creëren in de onvoorspelbare wereld.
Nieuwe waarden creëren die mens en natuur harmoniseren
Bij Yanmar geloven we dat nieuwe waarde ligt in de evenwichtige relatie waarin de mens harmonieert met de natuur. Onder het merkstatement A SUSTAINABLE FUTURE– Nieuwe waarde door technologie – zet Yanmar zich in voor het oplossen van de problemen van onze klanten en het vervullen van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om mens en natuur in harmonie samen te laten leven. Om onze verantwoordelijkheid te nemen, hebben we in 2018 de Groepsmilieuvisie 2030 opgesteld en hebben we gewerkt aan milieubehoudsactiviteiten, waaronder het stellen van kwantitatieve reductiedoelstellingen om de opwarming van de aarde tegen te gaan. Om de inspanningen die zijn geleverd voor de overgang naar een koolstofarme samenleving verder te versnellen, hebben we dit jaar verklaard dat we een milieubelastingvrij en broeikasgasvrij bedrijf zullen worden op basis van recyclebare hulpbronnen in Yanmar Green Challenge 2050. Dit is onze verklaring om bedrijfsactiviteiten te realiseren zonder uitstoot van broeikasgassen en inspanningen om niet-recyclebaar afval te elimineren. Ook helpen we klanten hun uitstoot en afval te verminderen door onze producten en oplossingen te leveren om de hele samenleving duurzaam te maken. Wij zijn van mening dat CO2-neutraliteit kan worden bereikt door energieopwekking te ontwikkelen met behulp van Yanmar's hernieuwbare energiebronnen en energieconversietechnologieën om de efficiëntie van het energieverbruik te verhogen.
Er zijn andere initiatieven aan de gang om onze missie te vervullen om waarde te creëren voor onze klanten en een evenwicht te bereiken tussen mens en natuur. Met de ontwikkeling van de YC100 biocomposter zijn we erin geslaagd een voedselvoorzieningsketen te creëren die grondstoffen hergebruikt door afgebroken materialen terug te brengen naar de velden. Dit zal voedselverspilling bij voedselverwerkende fabrieken en supermarkten verminderen.
In een nieuwe poging om te streven naar A SUSTAINABLE FUTURE, neemt de Yanmar Group de parkbeheeractiviteiten van Nagai Park in Osaka op zich. Het gerenoveerde park wordt geëxploiteerd op basis van hergebruik van hulpbronnen en biedt waarde als stadspark door de introductie van energiebesparende apparatuur en beheersystemen die gebruik maken van Yanmar's geavanceerde technologie en groene stroom in zijn faciliteiten. Door vele evenementen in het park te organiseren, zullen we de waarde van het stadspark vergroten, de bedrijfsfilosofie van Yanmar overbrengen en bijdragen aan de ontwikkeling van de lokale gemeenschap.
Leiderschap van de volgende generatie bevorderen
Aangezien Yanmar in 2022 zijn 110e verjaardag viert, zijn onze medewerkers de drijvende kracht achter het bedrijf. Het maakt niet uit hoeveel digitalisering en informatietechnologie versnellen en werkstijlen meer gestroomlijnd worden, de betekenis van werknemers zal nooit veranderen.
Ik ben van mening dat een werkplek een plek moet zijn waar werknemers hun capaciteiten goed kunnen uitoefenen en zich voldaan voelen in hun werk. De Yanmar Group heeft een traditie om medewerkers aan te moedigen uitdagingen aan te gaan. We hebben deze overgeërfde bedrijfscultuur HANASAKA genoemd, wat betekent dat we de zaden van de zelfontplooiing van werknemers moeten koesteren en hen helpen opbloeien tot een grote bloem van ambitie. Innovatieve ideeën die maatschappelijke waarde creëren, komen voort uit zo'n lonende werkplek waar mensen met verschillende achtergronden samenwerken en zelf uitdagingen blijven aangaan. Voor een betere toekomst ondersteunen we human resources op diverse gebieden en stimuleren we de jonge mensen die de volgende generatie leiden.
Een 200-jarig bedrijf dat maatschappelijke waarde blijft creëren
Nu we dit jaar ons 110-jarig jubileum vieren, zijn we al begonnen met het creëren van waarden voor de samenleving voor de komende 100 jaar. Voor een stap in de richting van dit belangrijke doel zijn we verenigd als één Yanmar onder de twee pijlers van Yanmar Green Challenge 2050 en HANASAKA, flexibel reagerend op de veranderingen van de tijd en uitdagingen voor onze klanten en de samenleving aangaan. Door middel van nieuwe technologie blijft Yanmar nieuwe waarde bieden voor mens en natuur.