President's Message Keep challenging ourselves to be a 200-year value creation company that shapes new social values

找到解決社會問題的根本辦法

儘管 Covid-19 大流行的影響仍然存在於我們的社會中,但我們正在適應這場危機帶來的新常態。在我們的生活進入新階段的同時,商業活動面臨越來越大的風險,包括全球局勢緊張導致全球供應鏈中斷,以及原材料、燃料和物流成本飆升等。此外,糧食短缺、能源需求增加、氣候變化等社會問題在全球範圍內變得越來越嚴峻,許多企業都在質疑如何應對這些問題。在食品生產和發電的重要領域,YANMAR集團一直致力於履行其使命,不僅解決客戶問題,還解決社會問題,在變幻莫測的世界中創造價值。

創造和諧人與自然的新價值

在YANMAR,我們相信新的價值在於人與自然和諧相處的平衡關係。根據品牌聲明,可持續的未來——通過技術創造新價值——YANMAR致力於解決客戶的問題並履行我們的社會責任,幫助人與自然和諧共處。為了履行我們的責任,我們於2018年起草了集團環境願景2030,並一直致力於環境保護活動,包括設定減排目標以應對全球變暖。為了進一步加快向脫碳社會過渡的努力,我們今年宣布,我們將在YANMAR Green Challenge 2050 中成為基於可回收資源的環境無負荷和無溫室氣體公司。這是我們的聲明實現溫室氣體零排放的企業活動,努力消除不可回收垃圾。此外,我們將通過提供我們的產品和解決方案幫助客戶減少排放和浪費,使整個社會可持續發展。我們相信,通過使用YANMAR的可再生能源和能源轉換技術開發發電以提高能源使用效率,可以實現碳中和。

其他舉措正在進行中,以履行我們為客戶創造價值和實現人與自然平衡的使命。隨著YC100生物堆肥機的開發,我們通過將分解後的材料返還田地,成功打造了資源循環食品供應鏈。這將減少食品加工廠和超市產生的食物浪費。

為了實現可持續發展的未來,YANMAR集團接手了大阪長居公園的公園管理業務。改造後的公園在資源循環利用的基礎上運營,通過在其設施中引入節能設備及其管理系統,利用YANMAR的尖端技術和綠色能源,提供城市公園的價值。通過在公園舉辦多項活動,我們將提升城市公園的價值,傳達YANMAR的企業理念,為當地社區的發展做出貢獻。

培養下一代領導力

在 2022 年YANMAR慶祝成立 110 週年之際,我們的員工是企業背後的推動力。無論數字化和信息化如何加速,工作方式如何更加精簡,員工的重要性永遠不會改變。

我認為工作場所應該是員工能夠發揮自己的能力並在工作中感到滿足的地方。YANMAR集團有鼓勵員工接受挑戰的傳統。我們將這種傳承的企業文化命名為HANASAKA,寓意培育員工自我發展的種子,幫助員工綻放出大片的抱負之花。創造社會價值的創新理念誕生於這樣一個回報豐厚的工作場所,來自不同背景的人們一起工作,不斷挑戰自我。為了更美好的未來,我們支持不同領域的人才,培養引領下一代的年輕人。

200年不斷創造社會價值的企業

在今年慶祝公司成立 110 週年之際,我們已經開始為下一個 100 年的社會創造價值。為了朝著這一重大目標邁出一步,我們在YANMAR Green Challenge 2050 和HANASAKA兩大支柱下YANMAR,靈活應對時代變化,為我們的客戶和社會應對挑戰。通過新技術,YANMAR不斷為人類和自然提供新的價值。