„Pierwsze wrażenie o nowej firmie i następujące po nim wdrożenie to zawsze ważny krok. Trzeba szybko dostosować się do nowych współpracowników, procesów i wytycznych w nieznanej strukturze. W Yanmar udało mi się szybko zaadaptować do nowego środowiska dzięki kompleksowemu procesowi integracji, który pozwolił mi poznać fabrykę, proces produkcyjny i wszystkie funkcje wsparcia. Zostałem powitany we wszystkich działach przez odpowiedniego kierownika. Miałem okazję poznać zespoły i zrozumieć ogólne funkcjonowanie firmy.”
„Mój paszport integracyjny poprowadził mnie przez kolejne etapy wdrożenia. W tym dokumencie mogłem również zapisać wszystkie moje uwagi i pytania, które mogłem przedstawić podczas spotkania kończącego kurs. Z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że proces integracji nowych pracowników to prawdziwa mocna strona Yanmar!”
Christophe BARTHAUX, kierownik ds. rozwoju dostawców
