"De eerste indrukken van een nieuw bedrijf en de introductie die erop volgt, is altijd een belangrijke stap. Je moet je snel aanpassen aan nieuwe collega's en aan en richtlijnen, in een nog onbekende structuur. Bij Yanmar kon ik me snel op mijn gemak voelen in mijn nieuwe omgeving dankzij een compleet integratieproces waardoor ik de fabriek, het productie proces en alle ondersteunende functies kon ontdekken. Ik werd op alle afdelingen verwelkomd door de betreffende manager. Ik heb de teams leren kennen en de algemene werking van het bedrijf leren kennen. "
"Mijn integratiepaspoort begeleidde me door de verschillende stappen van mijn introductieproces. In dit document heb ik ook al mijn opmerkingen en vragen kunnen noteren, deze heb ik kunnen presenteren tijdens de afsluitende cursusbijeenkomst. Terugkijkend kan ik zeggen dat het integratieproces voor nieuwe medewerkers een sterk punt is bij Yanmar!"
Christophe BARTHAUX, Supplier Development Officer
