កសិកម្ម
ពាណិជ្ជកម្មសមុទ្រ
ទូកលំហែកាយ
របាយការណ៍ជ្រើសរើស ០៣
យ៉ាន់ម៉ារអេសជីជីប្រព័ន្ធប្រព័ន្ធខូអិលធីឌី។
ការណែនាំអំពីការជ្រើសរើសប្រភេទវាយតម្លៃការងារដែលវាយតម្លៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ
Yanmar Energy System Co., Ltd. is a company that handles development, manufacturing, sales, construction, and maintenance service on power generation systems (emergency or regular power generation equipment / cogeneration), air conditioning systems (gas heat pump air conditioners (GHP)), drive systems, solar power generation systems, remote monitoring systems, etc. For “a society that realizes an energy-saving lifestyle,” which is Yanmar’s vision, we provide optimal solutions that meet the challenges of our customers.
Regular maintenance must be conducted to use the air conditioning system and power generation system comfortably and safely. We strive to provide quick and polite support for regular inspections, replacement of consumable parts, and repairs.
For the Service Awards, a total of 3 people were selected from the service staff of 26 support centers nationwide. 1 from the air conditioning system department, 1 from the power generation system department, and 1 from the parts department. Here, the process of selection is explained.
*This selection was held in 2020.
លំហូរជម្រើស
ស្លាយ >>
របាយការណ៍ប្រឡងចុងក្រោយ
(ផ្នែកសេវាកម្មម៉ាស៊ីនត្រជាក់)
ឆ្នាំនេះការប្រលងចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ិនធរណេត។
ថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០២០។ ជាធម្មតាការប្រលងចុងក្រោយធ្វើឡើងនៅចំពោះមុខចៅក្រមប៉ុន្តែលើកនេះវាត្រូវបានធ្វើឡើងពីចម្ងាយតាមអ៊ិនធរណេតដោយសារតែឥទ្ធិពលនៃការផ្សព្វផ្សាយអាយឌីអាយ ១៩ ។ បេក្ខជនបេក្ខនារីទាំង ៥ រូបដែលបានប្រឡងជាប់មធ្យមសិក្សាបានផ្តល់គំនិតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេនិងអ្វីដែលពួកគេត្រូវយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន។
រួមទាំងប្រធានបទដែលបានជ្រើសរើសដោយមនុស្សម្នាក់ៗដំណើរការនៃការដោះស្រាយបញ្ហាលទ្ធផលនិងខ្លឹមសារនៃបទបង្ហាញនឹងត្រូវបានវិនិច្ឆ័យស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ។
ដោយសារវាជាបទបង្ហាញពីការិយាល័យផ្ទាល់របស់ពួកគេវាបានធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ធូរស្បើយប៉ុន្តែទឹកមុខនិងអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់មាននៅក្នុងការប្រកួត។
ប្រកាសពី“ ពានរង្វាន់អេសអេច” ដើមដើម្បីក្លាយជាធនធានមនុស្សដែលអាចបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅពេលចាំបាច់និងក្នុងគ្រាអាសន្ន។
YANMAR ENERGY SYSTEM CO., LTD. handles products such as equipment and machines that support social infrastructure and protect people's property and lives. We hold our own ES Award to be a service staff who can not only listen to customers' voices, think and act (preventive maintenance), but also make daily surveys, diagnosis and suggestions so as not to stop customers.
At the ES Award Ceremony held on another day after the final examination, the 1st to 3rd places were commended, and the 1st place received the Service Awards.
យោបល់របស់ចៅក្រម
- យ៉ាន់ម៉ារអេសជីជីប្រព័ន្ធប្រព័ន្ធខូអិលធីឌី។ អគ្គនាយកផ្នែកគាំទ្រអតិថិជនការិយាល័យកណ្តាល គឺលោក Masahiro KANAMORI
- នេះជាលើកទីបីហើយដែលខ្ញុំធ្វើជាចៅក្រម។ ក្នុងនាមជាព្រឹត្តិការណ៍ប្លែកមួយដូចគ្នានឹងក្រុមហ៊ុនអ៊ីអេសយើងបានបង្កើតរង្វាន់រ៉ូហ្គីថ្មី (ឆ្នាំទី ៣ បន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន) និងរង្វាន់ពិសេសនៅបរទេស។ ការប្រឡងបឋមនិងមធ្យមសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការត្រួតពិនិត្យឯកសារហើយការប្រឡងចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ជាពិសេសការផ្តោតអារម្មណ៍និងសមិទ្ធិផល។ ផែនការគឺចង់អោយមានបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសំរាប់ការប្រលងចុងក្រោយផ្តល់បទបង្ហាញនៅចំពោះមុខចៅក្រមជាក់ស្តែងប៉ុន្តែដោយសារតែការផ្សព្វផ្សាយរបស់អាយឌី - ១៩ យើងបានសំរេចចិត្តមិនធ្វើជំនួញណាមួយទេហើយពេលនេះវាត្រូវបានធ្វើឡើងពីចម្ងាយប៉ុន្តែភាពរីករាយ បានមកដល់យើងហើយ។
I think the Service Awards are a good opportunity to set a goal of daily activities, with the desire to be commended on the spot someday. I would like the award-winning people to be proud in their future work and provide guidance and education for younger generations. In that respect as well, I think it is increasing the value and motivation of the service staff.
Through this Service Awards, it would be great if we could develop people who are willing to improve their skills and who can solve complicated and difficult situations with high technique. In addition, I hope that you will be able to tell this experience to everyone around you, make proposals that will improve the level of the service staff as a whole, and take actions for reforms, and become a human resource who can involve others and work hard to achieve results.
