人材育成について
NEW EMPLOYEE TRAINING
新入社員研修
1年を通じて新入社員を育成
エリア毎に新入社員合同研修を実施。配属後も1年目が終了するまではOJD形式で先輩社員のサポートがあります。教育・実習を通して、事業の基本から実際の現場での実践的な事項まで学ぶことにより、業務に必要なスキルや知識が習得でき、同期の絆を深め日々の成長を実感することができます。
研修メニュー例
入社～配属の流れ
- 入社式（4月初旬）
- 研修（約3ヶ月間）
- 配属（7月予定）
※期間は勤務エリアにより異なります。
業務の基礎となる知識やスキルを習得
- エンジン研修
- 合同研修
- 農業基礎研修
TRAINING SYSTEM
基本教育と研修体系
ヤンマーアグリジャパンの
キャリア形成プラン
長期間の新入社員研修終了後も複数の人事研修と技術研修を受講することができます。業務で必要な資格（大型特殊自動車免許・フォークリフトなど）はもちろん技術力の向上を目的とした資格（ヤンマー整備士・大型販売士検定など）を取得することができます。必要な資格は入社後取得することが出来るので、これまで“農業分野に関りがなかった方”や“機械分野に関りがなかった方”でも大丈夫です。入社する社員の大半は業界未経験者です。
研修メニュー例
人事研修
- 若手研修（セカンドステップ研修、プレリーダー研修）
- リーダー育成研修（プレマネージャー研修、OJDリーダー研修）
- 管理者研修（新任役職者研修、評価者訓練研修、アグリマネージャー研修）
技術研修
- 商品・技術応用講習（春商品自動化故障診断研修、SA-Dライセンス取得研修 ほか）
- 資格取得に向けた研修（ヤンマー整備士1・2級、大型販売士検定、大型整備士検定 ほか）
SYSTEM 01
基礎・応用・最先端技術の研修
技術・知識を身に付ける教育システム
SYSTEM 02
「ヤンマー整備士」資格制度
整備資格を取得したスペシャリストの養成
SYSTEM 03
サービス対応力の向上を目指す
サービスアワード
社内表彰制度によるサービス品質の向上
SYSTEM 04
「最先端の知識」と「技術力」を育成するアグリソリューションセンター
その他
- 自己啓発支援として、Udemy Business を導入しています。