働く環境
ENVIRONMENT
ワークプレイス
本社オフィスを構える『Yanmar Synergy Square』は、ヤンマーグループのグローバルなカスタマーサービス拠点です。
1階はサービスの歴史や取り組みを紹介する展示施設、2階には機械の稼動状況をリアルタイムで見守るリモートサポートセンターを備えています。
オフィスエリア
コラボレーションゾーン
集中ブース
休憩用カウンター
螺旋階段
社員食堂「Yanmar Synergy Café」
福利厚生
年次有給休暇
入社時期に応じて、入社初日に2日〜11日を付与します。2年目以降は勤続年数に応じて日数が加算され、最大で年間20日が付与されます。
有給休暇の積立制度
期限内に利用できなかった有給休暇を、最大50日まで積み立てられる制度です。本人や家族の病気、介護が必要になった際などに、安心して休養・ケアにあてることができます。
特別休暇
慶弔休暇や産前産後休暇などを設けています。また、結婚時には7日間の特別休暇が取得可能です。
育児休業、介護・看護休暇
育児、家族の入院や介護、子が負傷・病気にかかった際の世話等を目的として取得できる休業・休暇制度があります。
在宅勤務制度
週2日までの在宅勤務を認めています。業務状況や個人のライフスタイルに合わせて、柔軟に活用されています。（適用条件あり）
フレックスタイム制
1⽇3時間以上の勤務を条件に、⽉間の総労働時間を満たすよう、出退社時間を社員⾃⾝の裁量で決定できる制度です。効率的な働き⽅の実現を後押ししています。（適⽤条件あり）
給食補助
本社勤務の場合は、食堂での昼食1回につき50円の補助が受けられます。食堂のない拠点に勤務する社員には、月5,000円分の電子マネー（本人負担2,500円）を支給しています。
カフェテリアプラン
社員の多様なライフスタイルを支援するための選択型福利厚生制度です。（対象：総合職）
研修制度
社員一人ひとりの専門性とスキル向上をサポートするため、階層や職種に応じた様々な研修を用意しています。入社時の研修をはじめ、実務に即した専門研修や自己啓発支援など、長期的な視点でキャリア形成を支える体制を整えています。
ヤンマーグループ合同研修
ビジネスマナー研修
エンジン研修
部門研修
拠点・工場見学
実務を通して
専門知識・スキルを習得
働きやすさへの取り組み
ダイバーシティ&インクルージョン
ヤンマーでは多様な社員一人ひとりがライフイベントやライフスタイルに合わせて、働き方を柔軟に選択できる制度を導入し、サポートしています。
国籍、文化、年齢、性別、ライフスタイルなど多様なバックグラウンドからなる考え方や価値観を持つ社員が、相互に支援・啓発することでイノベーションの創出を実現します。
健康経営への取り組み
私たちヤンマーグローバルCSは、従業員の心身の健康を重要な経営基盤の一つと捉え、健康づくりを推進しています。一人ひとりが健やかに、活き活きと働ける環境が、会社の持続的な成長と生産性の向上を支えると考えています。今後もグループ各社と連携し、健康経営に積極的に取り組んでまいります。