福利厚生｜新卒採用｜ヤンマーエネルギーシステム株式会社

ワークライフバランス

年次有給休暇

初年度から10日間の付与があり、1年目から5日間の取得義務があります。
平均有給休暇取得日数：12.6日（2022年度）

休日・休暇（年間休日128日）

完全週休2日制。このほか、年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。

在宅勤務

業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。
※入社後1年は、日数制限があります。

育児休業・時短勤務

産前産後休暇に加え、子供が1歳に達するまでの間、育児休業取得が可能です。（事情により1歳6ヶ月、さらに2歳まで延長可）
復職後は、小学校入学まで最大2時間短縮の時短勤務を選択でき、子育てとキャリアの両立を実現することが可能です。

寮・社宅

社員寮や借り上げ社宅、住宅手当など、社員それぞれの状況に応じた住宅補助の制度があります。

研修・スキルアップ

研修体系

入社時から始まる「階層別研修」、必要な技能を学ぶ「技能別研修」、その他「グループ共通研修」など、多彩な研修メニューで成長を支援します。

入社時研修

入社後3ヶ月間は技術系・事務系合同で、事業理解・ビジネス基礎スキル・PCスキル・技術系基礎知識を中心としたプログラムの研修を受講します。
総合職技術系においてはさらに3ヶ月間、業務における専門的技術・知識・資格について学びます。
※2022年度実績

OJT指導員

新入社員の業務指導・育成を担当する先輩社員を「OJT指導員」としております。業務上の質問・疑問は、頼れる先輩にすぐ相談することができるので、安心して働くことができる環境が整っています。

資格取得支援

全59種の資格を対象とした資格取得支援制度があります。受検費用や交通費は会社負担、合格の場合は報奨金が支給されます。特に「第二種電気工事士」では、有資格者を増やすため、テキストの配布・取得済の先輩社員からの勉強会も実施しています。

資格手当

第一種・第二種電気工事士／1級・2級管工事施工管理技士／1級・2級電気工事施工管理技士など、全9種の資格を対象に、資格手当を支給しています。

キャリア支援

年2回、目標設定や見直しの面談において、上司にキャリアの希望を伝える場面があります。人事部門へ自身のキャリアや異動希望について、直接自己申告をする機会があります。

その他福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」に加入しています。多数の宿泊施設やテーマパーク、スポーツ施設、映画館、飲食店などが特別価格で利用できるサービスです。

団体保険制度

ヤンマーグループ社員としての団体割引が適用され、各種保険（自動車保険、火災保険など）に安く加入することができます。また、長期間終業不能となった場合に、一定の所得補償を行う「GLTD（長期給与保障プラン）」の仕組みがあります。

財形貯蓄制度

計画的な財産形成のため、給与や賞与から控除のうえ、積み立てができる制度です。財形一般貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄の3種類があり、目的に応じて選択することができます。

セレッソ大阪招待試合

ヤンマーグループがスポンサーを務めるサッカーチーム「セレッソ大阪」、「セレッソ大阪ヤンマーレディース」の試合を観戦することができます。

食事補助

本社には、社員食堂やカフェスペースがあり、健康に配慮したリーズナブルなメニューが揃っています。またすべての拠点で、社員負担2,500円で5,000円に電子マネーが利用できる食事補助制度があります。
※一部拠点では金額が異なります。

スポーツ施設優待利用

体育館、テニスコート、サッカー場を優待利用をいただけます。本社を出て徒歩1分余り、すぐ隣にある「YANMAR FIELD AMAGASAKI」は、社内サッカー部が利用が盛んな福利厚生施設です。

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