健康経営宣言
健康宣言
従業員の健康の保持・増進に繋がる職場環境づくりや健康意識の醸成等、健康経営を推進します。
その結果、社員が「ワイワイ（チームで）、どんどん（お客様接点でより多くの判断できるように）、いきいき（各人を尊重した環境で）」と活躍し、
お客様に感謝され、信頼をいただくことにより、トータルエネルギーソリューションを実現し、社会をより豊かにします。
健康経営責任者
代表取締役社長 山下 宏治
健康経営の推進体制
- ※EAP：Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）の略称で、外部カウンセリング等のことを指す。
健康経営の各指標
健康数値
| メタボリスク | 腹囲リスク | 血圧リスク | 代謝リスク | 脂質リスク | 喫煙率 | 十分な睡眠 取得者数 |
特定保健 実施率 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 18.6% | 50.7% | 38.5% | 17.4% | 37.6% | 34.6% | 71.1% | - |
| 2022年 | 19.9% | 47.7% | 38.0% | 14.4% | 36.3% | 32.4% | 70.1% | 29.0% |
| 2023年 | 16.5% | 48.2% | 39.9% | 15.6% | 38.8% | 32.1% | 70.4% | 29.9% |
| 2024年 | 17.2% | 48.1% | 38.1% | 12.0% | 39.1% | 30.8% | 65.4% | 25.5% |
健康指標実績値
| ワークエンゲージメント※1 | プレゼンティーズム※2 | アブセンティーズム※3 | ストレスチェック受験率 | 月間平均残業時間 | 平均有給取得日数 | 労働災害件数 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 22.0% | - | - | 89.0% | 21.0時間 | 11.4日 | 0件 |
| 2022年 | 20.3% | - | - | 81.8% | 20.3時間 | 10.4日 | 4件 |
| 2023年 | 24.9% | 37.2% | 0.56% | 81.5% | 19.6時間 | 10.3日 | 1件 |
| 2024年 | 37.0% | 37.1% | 0.31% | 87.4% | 22時間 | 10.0日 | 3件 |
- ※1自社独自のエンゲージメント調査において6件法（1～6点）の質問項目18の平均が4.5点以上の人数÷受験者数
- ※2WHO-HPQの絶対的プレゼンティーズム（0～100点）の平均
- ※3有給休暇取得後の欠勤・休職総日数÷全従業員の所定労働日数
健康経営戦略マップ
健康経営の推進にあたって、経営課題の解決につながる健康課題と指標を特定し、その課題を解決する健康のへ増進に関する取り組みに落とし込んだ健康経営戦略マップを策定のうえ、課題解決を進めていきます。
本戦略マップは定期的にアップデートしていきます。
