当社では、従業員の健康保持・増進を最重要課題と位置づけ、全社一丸となって健康経営を推進しています。一人ひとりの健康を中心に据え、さまざまな部門や専門職が連携してサポートする体制を構築しています。

この推進体制により、個人の健康課題に対して多角的なアプローチが可能となり、一人ひとりに寄り添った健康支援を実現しています。健康経営は単なる福利厚生ではなく、企業の持続的な成長を支える重要な経営戦略です。

当社は単独での取り組みに留まらず、様々な外部機関との連携を深めることで、健康経営の効果を最大化しています。それぞれの専門性やリソースを活かし、より質の高い健康支援を実現しています。

これらのイベントは年間スケジュールに組み込まれており、従業員が計画的に参加できるようになっています。参加者からは「健康への意識が高まった」「日常生活での行動が変わった」といった声が多く寄せられており、健康経営の取り組みとして大きな成果を上げています。

ヤンマーアグリでは、従業員の健康増進と組織活性化を目的として、様々な社内イベントを開催しています。これらのイベントは、運動促進や従業員間交流の機会となり、心身両面の健康づくりに貢献しています。

企業の持続的成長と従業員の幸福を両立させるため、4つのフェーズで健康経営を展開しています。各フェーズを並行して取り組むことで相乗効果を生み出し、従業員と会社がともに成長する好循環を創出しています。

当社の健康経営への取り組みが着実に成果を上げています。ここでは、2023年度から2024年度にかけての主要な健康経営KPI（重要業績評価指標）の推移をご紹介します。特にワークエンゲージメント指標の大幅な改善は、従業員の心身の健康と生産性向上への貢献を示しています。