営農情報

そしてもうひとつ同社で気づいたことは、男性社会と思われがちなメーカーの中で、ひとつふたつと花が咲くように女性が活躍している。
「今は営業でも、女性のセールスが少しずつ増えはじめています。工場でモノづくりをしている人の割合は女性が多いですね」。工場を見学させていただいたが、確かに女性が多かった。それを感じさせるのが、女性従業員の〈日農工・従業員功労表彰〉。そして、最近の取り組みとしては、厚生労働省が認定する〈子育てサポート企業の認定取得〉だ。

「山形県から弊社は2014年と2016年に認定されています。男性社員が育休を取れるか、産休を取れるかなど、いろいろ条件があって、それをクリアしなければ認定されません」と、伊藤氏。しかし認定もさることながら、それを実践するのも大変だ。「部門で仕事のやり方を見直しながら進めないとなかなか難しいですね。工夫しながらやっています」。認定企業は2017年現在、全県で35社だが、その中で2回以上認定されているのは、同社を含めてわずか4社と優秀だ。

同社の敷地内には、太陽光発電設備が設置されている。「最初は、元々グラウンドだったところに設置したんですが、その後に工場・倉庫の屋根にも設置しました」。

当初の発電出力は500kWだったが、今は1.9MWになっている。実は導入の背景には、東日本大震災がある。「震災で、この工場も2週間ほど止まりました。これがきっかけとしては大きいですね。最初の500kWというのは、工場で使う電力と同じなんですよ」。メイドイン山形の太陽光パネルを使っているのも、地域連携のひとつだ。

同社の地域貢献は、以前から行われており、天童市と東根市の駅前や公園などでの清掃活動を実施。活動は現在も続けられている。
さらにその発展形と言えるのが、地元のマラソン大会へのボランティア参加だ。
「東根市主催の〈果樹王国ひがしねさくらんぼマラソン大会〉では毎年約60名。天童市の〈天童ラ・フランスマラソン大会〉にも40名ほどがボランティアで参加して、ランナーの皆さんに飲物を提供しています。まぁ、最近はマラソンが終わってから芋煮会やBBQをするので、社員の親睦も兼ねていますね」と、笑う本間氏。社員間の関係も地域との関係も良好だ。