資源循環型社会に向けたイノベーションを生み出し、ビジネスの持続的成長を実現させるためには、社員一人ひとりの価値観や個性を尊重し、お互いの能力を最大限に発揮させることが必要です。
ヤンマーには国籍、文化、年齢、性別、宗教、キャリアなどさまざまなバックグラウンドをもつ人材が集まっています。いろいろな考え方を持つ人たちが、多様な意見を出し合い、議論しながら模索することで、クリエイティブなアイディアが生まれます。
ダイバーシティ&インクルージョン
私たちヤンマーグループは、ブランドステートメント「A SUSTAINABLE FUTURE －テクノロジーで、新しい豊かさへー」の理念のもと、豊かな未来の実現へ向け社会に新たな価値を提供するために、社員の多様化を推進します。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み
ヤンマーでは多様な社員一人ひとりがライフイベントやライフスタイルに合わせて、働き方を柔軟に選択できる制度を導入し、サポートしています。今後、在宅勤務制度やフレックスタイム制度等フレキシブルな働き方の実現、健康経営や生産性向上への取り組みを実施し、グループ全体で多様な人材が活躍できる環境整備を進めていきます。
また、前述の考えのもと、グループのダイバーシティ&インクルージョンポリシー「Diversity For YANMAR」を制定しました。
ヤンマーは、今後もダイバーシティ＆インクルージョンを推進することで、お客様と社会の課題を解決し、最高の価値を提供することで、サステナビリティをどこまでも追及し、新しい豊かさの実現に貢献していきます。
Diversity For YANMAR
『いきいき、ワクワク、SMILE』。心豊かに働く社員はヤンマーグループを支える原動力です。
国籍、文化、年齢、性別、ライフスタイルなど多様なバックグラウンドからなる考え方や価値観を持つ社員が、相互に支援・啓発することでイノベーションの創出を実現します。
そして、多様性豊かなメンバーが新たな商品・サービス・ソリューションを創造することで、社会に新たな価値を提供していきます。ヤンマーグループは、ダイバーシティ&インクルージョンを通して、サスティナブルな社会の実現に貢献していきます。
昨年度までの取り組み
健康経営の取り組み
当社では社員一人ひとりが心身ともに健康で能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できることがヤンマーの持続的成長と生産性向上につながると考え 、社員のみなさんの健康への取組みを効果的かつ効率的に推進させるため、「健康経営方針」を制定し、グループ一丸となって健康経営に取り組んでいます。
健康経営優良法人2025認定
経済産業省による2025年度『健康経営優良法人』にヤンマーグループの下記17法人が認定されました
- ヤンマーホールディングス株式会社
ヤンマーグローバルエキスパート株式会社※ 合同認定 - 株式会社神崎高級工機製作所
- ヤンマーシンビオシス株式会社
- 株式会社ヤンマービジネスサービス
- ヤンマーエネルギーシステム製造株式会社
- ヤンマーパワーテクノロジー株式会社
- ヤンマーマルシェ株式会社
- ヤンマーエネルギーシステム株式会社
- ヤンマー情報システムサービス株式会社
- ヤンマー健康保険組合
- ヤンマーグローバルCS株式会社（新規認定）
- ヤンマーアグリ株式会社（新規認定）
- ヤンマーグリーンシステム株式会社（新規認定）
- ヤンマー保険サービス株式会社（新規認定）
- 株式会社セレッソ大阪（新規認定）
- 一般社団法人セレッソ大阪スポーツクラブ（新規認定）
- ※2024年10月度時点で申請のため
【健康経営優良法人とは】
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。
健康経営方針
一人ひとりが心身ともに健康で能⼒を最⼤限に発揮し、いきいきと活躍することで、生産性向上につなげ、ヤンマーグループの持続的成⻑を実現します。
また、ヤンマーグループ健康経営方針を、グローバルすべてのグループ会社に周知し、各国・各地域の文化や習慣など特性に合わせた施策を推進します。
ヤンマーホールディングス株式会社 取締役 サステナビリティ推進部部長 白藤万理子
健康経営推進体制
ヤンマーホールディングスCSuOを最高健康経営責任者とし、サステナビリティ推進部が人的資本経営・健康推進の観点からグループ全体の健康経営を統括・推進するとともに、専門的課題、健康管理など法令に基づく管理については人事部門が推進し、両部門が協働することにより、効果的な健康経営を進めています。
また、健康保険組合、産業保健スタッフ、労働組合・社員組合、各グループ会社と連携し、健康増進の施策に取り組みます。
ヤンマーホールディングス株式会社健康経営推進体制
健康課題
当社では下記の4点を健康課題と認識し、社員がいきいきと活躍できる環境を整えてまいります。
- メンタルヘルスケアの促進
- 積極的な禁煙の促進
- 生活習慣病予防対策
- ワークライフバランスの推進
健康課題への取組み内容
| メンタルヘルスケアの推進 | 積極的な禁煙の推進 |
|---|---|
|
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| 生活習慣病予防対策 | ワークライフバランスの推進 |
|
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取り組み結果・目標
| 健康診断 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2030年度 （目標） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 99.9% | 100% | 99.8% | 100% |
| 2次受診受診率 | 70.6% | 94.0% | 100% | 100% | 92.0% | 100% |
| 適正体重維持者率※ | 70.7% | 73.6% | 72.5% | 73.6% | 74.1% | 77% |
| メンタルヘルス | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | - |
| ラインケアセミナー参加率 | 98.2% | 90.0% | 97.6% | 97.4% | 97.1% | - |
| 喫煙率 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2030年度 （目標） |
| 全年齢 | 13.7% | 11.0% | 11.7% | 9.8% | 9.4% | 8% |
- ※BMIが18.5以上25未満の人（40歳以上）
健康経営イベント
「YANMAR Run Festival2024」をヤンマースタジアム長居で、ヤンマーグループ全社員とその家族を対象に実施しました。健康意識の向上と運動機会の増進を目指した取り組みとして、健康経営初のリアルイベントとして開催し、当日の来場者は341名、うちのべ294名の方がラン競技に参加されました。グループ各社から多くの方が参加いただきました。中でも、親子マラソンでは107名の方が、子供さんやお孫さんと一緒に1キロを完走されました。
今回のイベントでは、健康促進のための測定エリアと、ご家族で楽しんでいただくためにキッズコーナーを室内練習場に設置し、ラン競技に参加されない方も楽しめるように企画しました
事後アンケートでは、イベント満足度8.6（10点満点）、「ぜひ来年も！楽しみにしています！」との声を多くいただきました。
