資源循環型社会に向けたイノベーションを生み出し、ビジネスの持続的成長を実現させるためには、社員一人ひとりの価値観や個性を尊重し、お互いの能力を最大限に発揮させることが必要です。
ヤンマーには国籍、文化、年齢、性別、宗教、キャリアなどさまざまなバックグラウンドをもつ人材が集まっています。いろいろな考え方を持つ人たちが、多様な意見を出し合い、議論しながら模索することで、クリエイティブなアイディアが生まれます。
ダイバーシティ&インクルージョン
私たちヤンマーグループは、ブランドステートメント「A SUSTAINABLE FUTURE －テクノロジーで、新しい豊かさへー」の理念のもと、豊かな未来の実現へ向け社会に新たな価値を提供するために、社員の多様化を推進します。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み
ヤンマーでは多様な社員一人ひとりがライフイベントやライフスタイルに合わせて、働き方を柔軟に選択できる制度を導入し、サポートしています。今後、在宅勤務制度やフレックスタイム制度等フレキシブルな働き方の実現、健康経営や生産性向上への取り組みを実施し、グループ全体で多様な人材が活躍できる環境整備を進めていきます。
また、前述の考えのもと、グループのダイバーシティ&インクルージョンポリシー「Diversity For YANMAR」を制定しました。
ヤンマーは、今後もダイバーシティ＆インクルージョンを推進することで、お客様と社会の課題を解決し、最高の価値を提供することで、サステナビリティをどこまでも追及し、新しい豊かさの実現に貢献していきます。
Diversity For YANMAR
『いきいき、ワクワク、SMILE』。心豊かに働く社員はヤンマーグループを支える原動力です。
国籍、文化、年齢、性別、ライフスタイルなど多様なバックグラウンドからなる考え方や価値観を持つ社員が、相互に支援・啓発することでイノベーションの創出を実現します。
そして、多様性豊かなメンバーが新たな商品・サービス・ソリューションを創造することで、社会に新たな価値を提供していきます。ヤンマーグループは、ダイバーシティ&インクルージョンを通して、サスティナブルな社会の実現に貢献していきます。
ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み
SWCC×芝浦工業大学×ヤンマー DEIイベントを開催
2025年12月5日、芝浦工業大学とSWCC株式会社主催の「DEI×技術がイノベーションを創出する」イベントにヤンマーは特別ゲストとして参加しました。
セレッソ大阪サステナビリティパートナー活動として「D&I講義」を実施
2025年12月3日、セレッソ大阪のサステナビリティパートナーであるヤンマーがセレッソ大阪のクラブハウスで「D&I講義」を行いました！
昨年度までの取り組み
健康経営の取り組み
当社では社員一人ひとりが心身ともに健康で能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できることがヤンマーの持続的成長と生産性向上につながると考え、社員のみなさんの健康への取組みを効果的かつ効率的に推進させるため、「健康経営方針」を制定し、グループ一丸となって健康経営に取り組んでいます。
健康経営優良法人2025認定
経済産業省による2025年度『健康経営優良法人』にヤンマーグループの下記17法人が認定されました
- ヤンマーホールディングス株式会社
ヤンマーグローバルエキスパート株式会社※ 合同認定 - 株式会社神崎高級工機製作所
- ヤンマーシンビオシス株式会社
- 株式会社ヤンマービジネスサービス
- ヤンマーエネルギーシステム製造株式会社
- ヤンマーパワーテクノロジー株式会社
- ヤンマーマルシェ株式会社
- ヤンマーエネルギーシステム株式会社
- ヤンマー情報システムサービス株式会社
- ヤンマー健康保険組合
- ヤンマーグローバルCS株式会社（新規認定）
- ヤンマーアグリ株式会社（新規認定）
- ヤンマーグリーンシステム株式会社（新規認定）
- ヤンマー保険サービス株式会社（新規認定）
- 株式会社セレッソ大阪（新規認定）
- 一般社団法人セレッソ大阪スポーツクラブ（新規認定）
- ※2024年10月度時点で申請のため
【健康経営優良法人とは】
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。
健康経営方針
一人ひとりが心身ともに健康で能⼒を最⼤限に発揮し、いきいきと活躍することで、生産性向上につなげ、ヤンマーグループの持続的成⻑を実現します。
また、ヤンマーグループ健康経営方針を、グローバルすべてのグループ会社に周知し、各国・各地域の文化や習慣など特性に合わせた施策を推進します。
ヤンマーホールディングス株式会社 取締役 サステナビリティ推進部部長 白藤万理子
健康経営推進体制
取締役（サステナビリティ・CSR・総務担当）を最高健康経営責任者とし、サステナビリティ推進部が人的資本経営・健康推進の観点からグループ全体の健康経営を統括・推進するとともに、専門的課題、健康管理など法令に基づく管理については人事部門が推進し、両部門が協働することにより、効果的な健康経営を進めています。
また、健康保険組合、産業保健スタッフ、労働組合・社員組合、各グループ会社と連携し、健康増進の施策に取り組みます。
ヤンマーホールディングス株式会社健康経営推進体制
健康課題
当社では下記の4点を健康課題と認識し、社員がいきいきと活躍できる環境を整えてまいります。
- メンタルヘルスケアの促進
- 積極的な禁煙の促進
- 生活習慣病予防対策
- ワークライフバランスの推進
健康課題への取組み内容
| メンタルヘルスケアの推進 | 積極的な禁煙の推進 |
|---|---|
|
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| 生活習慣病予防対策 | ワークライフバランスの推進 |
|
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取り組み結果・目標
| 健康診断 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2030年度 （目標） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 99.9% | 100% | 99.8% | 100% |
| 2次受診受診率 | 70.6% | 94.0% | 100% | 100% | 92.0% | 100% |
| 適正体重維持者率※ | 70.7% | 73.6% | 72.5% | 73.6% | 74.1% | 77% |
| メンタルヘルス | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | - |
| ラインケアセミナー参加率 | 98.2% | 90.0% | 97.6% | 97.4% | 97.1% | - |
| 喫煙率 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2030年度 （目標） |
| 全年齢 | 13.7% | 11.0% | 11.7% | 9.8% | 9.4% | 8% |
- ※BMIが18.5以上25未満の人（40歳以上）
健康経営の取り組み
YANMAR ウェルネスフェスタ2025を実施
2025年11月16日、ヤンマースタジアム長居にて「YANMAR ウェルネスフェスタ2025」を開催しました。
YANMAR Run Festival2024を実施
「YANMAR Run Festival2024」をヤンマースタジアム長居で、ヤンマーグループ全社員とその家族を対象に実施しました。
健康経営戦略マップ
Y media
互いに感謝する心が働きやすい会社をつくる ～ヤンマーで挑戦を重ね、キャリアを積んだ女性取締役に聞く～
ヤンマーでは、「Diversity for YANMAR」をポリシーに掲げ、グローバル化戦略を進める上で「国籍、文化、年齢、性別、障がいなどを問わず、世界で通用するプロフェッショナルな人材の活躍」を目的とするダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。
地域と共生しながら、子どもたちへの学びと障がいのある人が活躍できる場を創出。「SYMBIOSIS FARM by YANMAR」に込められた想い
2024年1月、地域資源を活用して子どもたちに「ワクワクする体験と学び」を提供する新しいスタイルの観光農園「SYMBIOSIS FARM by YANMAR（シンビオシスファーム バイ ヤンマー）」が滋賀県栗東市にオープンしました。
「ヤンマー国際女性デー」を今年も開催。ダイバーシティ＆インクルージョンを社員全員が考え、行動を起こすきっかけに。
3月8日は、国際連合により制定された「国際女性デー」。『国や民族、言語、文化、経済、政治の壁に関係なく、女性が達成してきた成果を認識する日』として、全世界の多くの国々で記念行事が行われます。
挑戦と、期待と、キャリアプランと。職場環境や働き方について、ヤンマー若手社員に聞きました
ヤンマーでは、性別、国籍、ライフスタイル、文化などのさまざまな違いを受け入れ、尊重し、一人ひとりの能力を最大限活用するダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。
仕事と家庭の両立、どうしていますか？ ヤンマーで導入している両立支援制度、使ってみました！
働きながらの子育ては、仕事や家事、育児に追われとにかく時間がない！保育園からの急なお迎えの電話、子どもの病気、そもそも保育園に入れるの？など心配事は尽きません。
ヤンマー・国際女性デー。感謝を伝え、ダイバーシティ＆インクルージョンを考える1か月に
3月8日は「国際女性デー」。『国や民族、言語、文化、経済、政治の壁に関係なく、女性が達成してきた成果を認識する日』として、国際連合が1975年に制定しました。
性別や国籍、文化･･･「違い」を超えて働きやすい環境へ。ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するヤンマーの役員が今考えていること ～3月8日の国際女性デーに向けて～
ヤンマーでは、グローバル化戦略を進める上で「国籍・性別・年齢を問わず、世界で通用するプロフェッショナルな人材の確保」を目的とするダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。
どうする？産休・育休後のキャリア、子育てしながら活躍するヤンマー社員に学ぶ
産休・育休後に職場に復帰したあと、忙しい子育てをしながら、また仕事に打ち込んだり、キャリアアップしたりすることは可能なのだろうかー。
多様な人材が活躍する ヤンマーシンビオシス社員たちの働く想いとは
ヤンマーでは、国籍・文化・年齢・性別・キャリアなど、さまざまなバックグラウンドをもつ人材を受け入れ、尊重し、その能力を最大限発揮できる「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進。
海外に飛び出した女子サッカー選手とヤンマー社員、それぞれの挑戦
ヤンマーでは、国籍・文化・年齢・性別・キャリアなど、さまざまなバックグラウンドをもつ人材が活躍できる「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進。
育休を取った男性社員が話す。これからの働き方とは？
Y mediaでは、ヤンマーのダイバーシティ戦略をはじめ、外国籍社員や多様な人材が活躍できる環境づくりなど、さまざまなテーマで「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進するヤンマーの取り組みを紹介してきました。
2000年入社社員が語る「ヤンマーは多様な人材が活躍できる会社か」
ヤンマーでは、国籍・文化・年齢・性別・宗教・キャリアなど、さまざまなバックグラウンドをもつ人材が活躍できる「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進しています。
ヤンマーは、外国人にとって働きやすい会社か？ 外国籍社員と採用担当者の本音トーク
グローバル化戦略の一つとしてダイバーシティに取り組むヤンマーでは、「国籍・文化・年齢・性別・宗教・キャリア」など、多様なバックグラウンドをもつ人材が働いています。
こだわりの「食」から ヤンマーらしさのムスリムフレンドリーとは
2016年3月1日、ヤンマーは、ムスリム（イスラム教徒）の社員や、来社されるお客様への対応として、本社社員食堂「Premium Marche CAFE（以下 プレミアム マルシェ カフェ）」でのムスリムフレンドリーメニューの提供を開始しました。