当社では、障がい者手帳を持っている社員も、「健康づくり委員会」のメンバーとして、社内の健康に関する取り組みの企画・運営に関わっています。
アイデアを出し合いながら、実際に形にしていける環境があります。
支援を受けるだけでなく、自らよりよい職場づくりを進めています。

業務をスムーズに進めるための手順書の整備にも、障がい者手帳を持つ社員が主体的に関わっています。
日々の業務の中で感じた気付きや工夫をもとに、「誰にとってもわかりやすい」「誰がやっても品質を保証出来る」手順書を作成しています。
自身の経験や強みが、職場をよりよく変えていきます。

各部署の指導職の多くが企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）の養成研修を修了し、障がい特性を踏まえた指導・支援を実践しています。
現場での業務指導に加え、日常的な声掛けや相談対応を通じて、一人ひとりに合わせたきめ細かなサポートを行っています。

こまめな水分・塩分補給を促すための塩飴の配布に加え、ネッククーラーや空調服の設置など、体への負担を軽減する設備を整えています。
また、農業や浴室清掃など高温環境での作業が多い部署には、通気性や快適性に配慮した制服を貸与するなど、現場に合わせた対策を実施しています。

障がいのある方を対象とした技能競技大会である「アビリンピック」への参加も積極的に後押ししています。
大会に向けては、日々の業務に加えて練習の機会を設けています。
本番の舞台で自分の力を発揮する経験は大きな自信に繋がるだけでなく、「もっと上手になりたい」といった新しい目標や意欲を生み出します。

業務に合わせた資格取得支援をしており、ビルクリーニング技能士など、実務に直結するスキルを身につけることができます。
資格を持つ社員が指導役となり、日々の業務の中でのアドバイスや、練習の機会を設けるなど、互いに教えながらスキルを高めています。
一人で頑張るのではなく、周りと一緒に成長していけます。

社員一人ひとりの一日の業務内容をシフト表で見える化しています。
「今日は何をするのか」「誰がどの業務を担当しているのか」が一目でわかるため、業務の見通しを持って仕事に取り組むことが出来ます。
また周囲の状況も把握しやすくなることで、自然と助け合いが生まれる環境にも繋がっています。

シフト表に、社員一人ひとりの業務内容だけでなく、体調も４段階で示せる仕組みを取り入れているグループもあります。
体調不良を口に出しにくいときもありますが、この方法を使えば、貼るだけで体調を共有できます。体調の変化を早めに上司やチームが把握出来ることで、無理なく働ける調整やサポートに繋げることが出来ます。