ESGデータ集
環境
環境負荷の全体像
ヤンマーグループは、原材料の調達から生産、輸送、流通、使用、廃棄にいたるまでの全過程における環境負荷を定量的に計測・把握し、その削減に取り組むことが重要であると考えています。2024年度も引き続き、グループ会社の製造事業所を対象に環境負荷の計測を実施し、必要なデータの収集を行いました。今後は、商品のライフサイクルの各段階における環境負荷の分析、削減に向けた検討をしていきます。
サイトレポート
国内主要生産系グループ会社：7社17サイト
- ヤンマーパワーテクノロジー（小形事業部びわ工場）
- ヤンマーパワーテクノロジー（小形事業部木之本工場）
- ヤンマーパワーテクノロジー（小形事業部大森工場）
- ヤンマーパワーテクノロジー（小形事業部長浜サイト）
- ヤンマーパワーテクノロジー（小形事業部伊吹工場）
- ヤンマーパワーテクノロジー（特機事業部尼崎工場）
- ヤンマーパワーテクノロジー（特機事業部塚口工場）
- ヤンマーアグリ（岡山工場）
- ヤンマーアグリ（高知工場）
- ヤンマーアグリ（鹿児島事業所）
- 神崎高級工機製作所
- ヤンマーエネルギーシステム製造（岡山工場）
- ヤンマーエネルギーシステム製造（福岡工場）
- ヤンマー建機
- ヤンマーマリンインターナショナルアジア
- ヤンマーキャステクノ（松江事業部）
- ヤンマーキャステクノ（甲賀事業部）
ヤンマーグループの環境保全活動の歩み
| ヤンマーグループの動き | 国内外の動き | |
|---|---|---|
| 2016年度 |
|
|
| 2017年度 |
|
|
| 2018年度 |
|
|
| 2019年度 |
|
|
| 2020年度 |
|
|
| 2021年度 |
|
|
| 2022年度 |
|
|
| 2023年度 |
|
|
| 2024年度 |
|
社会
ヤンマーホールディングスの雇用状況
（名）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | |
| 従業員数 （役員を含む） |
2,552 | 564 | 3,116 | 2,441 | 543 | 2,984 | 2,418 | 550 | 2,968 | 2,409 | 561 | 2,970 |
| 終身雇用の従業員数 | - | - | - | - | - | - | 2,314 | 537 | 2,851 | 2,316 | 544 | 2,860 |
| 有期雇用の従業員数 | - | - | - | - | - | - | 104 | 13 | 117 | 93 | 17 | 110 |
| 平均年齢 | - | - | 42.16 | 43.20 | 39.79 | 42.58 | 43.60 | 40.40 | 43.00 | 43.6 | 40.7 | 43.1 |
| 平均勤続年数 | - | - | 14.87 | 15.90 | 12.80 | 15.34 | 16.50 | 13.50 | 15.90 | 16.3 | 13.8 | 15.9 |
ヤンマーホールディングスの採用者数
（名）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | |
| 採用者数 | 65 | 10 | 75 | 47 | 5 | 52 | 80 | 19 | 99 | 112 | 25 | 137 |
| 新卒採用 | 58 | 8 | 66 | 8 | 0 | 8 | 34 | 7 | 41 | 42 | 16 | 58 |
| キャリア採用 | 7 | 2 | 9 | 39 | 5 | 44 | 46 | 12 | 58 | 70 | 9 | 79 |
ワークライフバランスの推進に向けた社内制度の利用推移
育児休業制度
（名）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業利用者数 | 69 （男性15、女性54） |
70 （男性32、女性38） |
72 （男性48、女性24） |
74 （男性54、女性20） |
85 （男性65、女性20） |
| 短時間勤務制度の利用者数 | 96 | 86 | 87 | 77 | 86 |
| 産前産後休暇の取得者数 | 33 | 26 | 24 | 17 | 21 |
介護休暇制度
（名）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 介護休暇の利用者数 | 3 | 3 | 0 | 3 | 5 |
リコール件数の推移※
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| リコール件数 | 8 | 5 | 5 | 6 | 4 |
- ※国交省リコール・改善対策および消安法に基づく製品リコールの報告件数
ガバナンス
コーポレート・ガバナンスの基本情報（2025年6月25日付）
| 主な項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査役会設置会社 |
| 取締役の人数 | 11名（うち女性取締役3名） |
| 取締役の任期 | 1年 |
| 取締役会の開催回数（2024年度） | 11回 |
| 監査役の人数 | 4名（社内2名、社外2名） |
| 監査役の任期 | 4年 |
| 監査役会の開催回数（2024年度） | 7回 |
| 執行役員制度の採用 | 有 |
| 執行役員の人数 | 9名 |