採用情報

海外エンジニアリング部の業務は、海外のお客様に対するアフターサービスです。販売後のエンジンに不具合が生じた際、調査や修理を行うことが主な仕事です。現在、本社を拠点とする海外サービスグループに加えて、海外ではフィリピン、ギリシャ、ドバイ、台湾、香港に拠点を展開しており、国内外総勢約50名体制で業務を行っています。
私が籍を置く海外サービスグループでは、海外の各拠点から送られてくる受注データをもとに発送の手配をしたり、お客様の船が日本に寄港した際にエンジニアを派遣して修理を行ったりする他、日本国内に拠点を置く海外のお客様や、各拠点ではカバーできない国のお客様を対象にアフターサービスを行っています。

海外エンジニアリング部のメンバーは、船員として経験を積んだ者やエンジニア、私のようにずっと営業畑を歩いてきた者など様々な人材が揃っていますが、ほとんどのメンバーが海外駐在を経験しています。宗教を含めた多様な文化を持つ人々と出会い、様々な経験をすることで、厳しい状況に陥っても対応できる強さが身につき人間の幅が広がることが、海外駐在の最大の魅力です。

海外エンジニアリング部では現在、若い人材を積極的に採用しています。将来的に海外で活躍できる人材を育成し、我々の後を引き継いで事業を発展させてもらいたいと考えています。 弊社が求めているのは、バランス感覚を持った人材です。お客様との対話では、相手を説得して納得してもらわなければいけません。そのためには、常識的な言葉の使い方ができるだけでなく、ロジカルに説明するテクニックも必要です。社内においても、他部門と連携して仕事をするため協調性が求められます。もちろん技術や知識もあるに越したことはありませんが、入社時においては人間としてのバランスが非常に重要だと考えています。

ヤンマーエンジニアリングは自由な社風の会社です。自分の実力とやる気次第で行動範囲は広がります。特に海外に目を向ければ、そこで活躍できる人材の絶対数は少ないため、より多くのチャンスが広がっている状況です。部署としてもチャレンジ精神旺盛な人材は積極的に後押しする方針です。海外でのビジネスに興味がある人にとっては、存分に力が発揮できる環境を提供できると自負しています。