
『いきいき、ワクワク、SMILE』。心豊かに働く社員はヤンマーグループを支える原動力です。
国籍、文化、年齢、性別、ライフスタイルなど
多様なバックグラウンドからなる考え方や価値観を持つ社員が、
相互に支援・啓発することでイノベーションの創出を実現します。
『いきいき、ワクワク、SMILE』。心豊かに働く社員はヤンマーグループを支える原動力です。
国籍、文化、年齢、性別、ライフスタイルなど
多様なバックグラウンドからなる考え方や価値観を持つ社員が、
相互に支援・啓発することでイノベーションの創出を実現します。
ヤンマーでは、すべての社員が、魅力ある職場で自律的なキャリア形成を実現できるよう、
三つの軸で様々な制度を整え、誰もが働きやすい企業風土へチャレンジし続けています。
ライフステージに応じて仕事・プライベートを
両立できるよう、様々なサポート制度があります。
結婚
妊娠・出産
育児
結婚
妊娠・出産
育児
介護
休暇
働き方等
取り組み01
若手社員が先輩社員に気軽に相談できる制度。
悩みの対処方法を学び、視野の拡大や社内ネットワーク構築に繋げられるよう、サポートしています。
ヤンマーでは、キャリア初期段階での疑問・悩みの解消をサポートすることを目的に、
若手女性社員を対象にしたメンターシップ制度を設けています。
メンティ1名に対して、メンター1名のペアを設定
キャリアや働き方はもちろん、上司に相談しにくいことも相談できる関係ができた
今後のキャリアプランを考える上で参考になった
育成の観点を養える貴重な経験になった
女性総合職がこんなにいるんだと目に見えることが新鮮でうれしかった
取り組み02
男女関係なく、誰もが家庭と仕事を両立できるように。
ワークライフバランス実現のため男性社員の育休取得を推進しています。
生まれた子どもと接する時間を取れるので、
父親としての自覚を早めに持てた
妻を助けることができ、
大変さを理解できた
生後1ケ月という貴重な時間を
家族で共有できたことが何よりよかった
ヤンマーでは、
男性社員の育児休業取得が
増えています!
今後トラブルがあった際も一人で
家事・育児をこなすことができる
育児の要領がわかり、育休からの復帰後も
育児に積極的になれた
変化の多い時期の子どもの成長を
目の当たりにできた
取り組み03
部下や同僚の育児などに理解のある上司になっていくことを自ら宣言する「イクボス宣言」を推進しています。
ヤンマーでは社員のチャレンジを後押しする風土が、長年にわたり根付いています。
また、一人ひとりがコミュニケーション力を
発揮しながらプロジェクトや課題に取り組み、
成長しています。
先輩社員4名に、これまで・これからのキャリアに
ついて聞きました。
誰もが働きやすい環境を目指して、
様々なことに取り組んでいます。