採用基本情報

独身寮・社宅はあるのですか

入社して28歳まで（大卒で7年間）は、独身寮を用意しています。寮は、寮生にとって生活の拠点であり「くつろぎ」 や「自己啓発」の場です。入寮できる人は、自宅からの通勤が困難である等の理由で、会社が入寮を認めた者となります。（自宅からの通勤時間1.5時間以上を目安とします。）また転居を伴う転勤の可能性のある社員が、転勤により住宅を必要とする場合、社宅を用意しています。

フレックスタイム制について教えてください

ヤンマーではコアタイムがないフルフレックスタイム制度を導入しています。そのためフレックスの場合、7:00から21:00の間で、始業及び終業の時刻を自由に選択することができます。

保養所等の施設について教えてください

ヤンマー健康保険組合直営の保養所「蜻蛉荘」が兵庫県宝塚と滋賀県琵琶湖にあります。また、各種リゾートクラブ（ホテル等）と法人契約を結んでいますので、グレードの高い施設を低料金で利用することができます。

リフレッシュ休暇制度はありますか

ヤンマーでは心身のリフレッシュ、時間のゆとりによる社内の活性化、自己啓発の推進を目的として下記二つのリフレッシュ休暇を用意しています。
①勤続30年で5日間の「慰労休暇」と30万円の旅行クーポン券を付与
②有給休暇の計画的取得制度により、連続休暇（5日間）を毎年取得可能

社員食堂はありますか

本社、生産工場、研究所等で社員食堂を完備しています。特に、ヤンマー本社ビルの社員食堂では、創業以来、生産者のパートナーとして、農業と漁業に深く関わってきたヤンマーだからこそ提供できる”旬の食材”を、リーズナブルに美味しく味わうことが出来ます。

在宅勤務はありますか

ヤンマーでは多様な人材活躍と、生産性の向上を目的に、在宅勤務制度を取り入れています。

応募コースについて教えてください

事務系と技術系に分かれています。

どんな専攻分野が活かせますか

機械系や電気電子・制御系をはじめ、その他情報系や農学系、文系等様々な先輩社員の方が活躍されています。

入社時に必要なスキルは？

入社までに必須資格は特にありません。配属後、働く部署によっては、コンピューター言語や簿記、英語の知識を必要とする場合があります。

文系の働き方、理系の働き方について教えてください

文系は主に、実際にお客様と接する営業系と、会社の運営をサポートする人事や総務などの管理系に分かれます。理系は研究、開発、設計、生産と働くフィールドは多岐にわたります。

新人研修はどんなことをしますか

新入社員全体での研修が1か月半ほどあります。主な内容は、会社の制度や各事業についての講習、農業体験やエンジンの組み立て等を行います。本配属後、部門によってはさらに工場などの現場で研修を受けて頂きます。

配属先はどのように決定しますか

本人の希望、仕事に対する適性、能力、当社が必要とする部門（仕事）などを総合的に勘案し、新人研修後に、配属を決めております。
現在、職種別採用を実施している企業が増えてきましたが、当社では、現在、本人と会社お互いにとってこれが一番いい方法と考えており、上記のようにして初期配属を決めています。

勤務地について教えてください

総合職での募集となるため、勤務地は国内全国と、さらには海外も候補に入ってきます。技術系の方のみ、初期配属が確約されている職種別コースがあります。
職種別コースについては採用基本情報の「選考プロセス」をご覧ください。

海外勤務はありますか

もちろん、可能です。海外には、約30拠点の現地法人があり、それぞれの現法では、現地の方と一緒に働いています。また、駐在は、現地の方の統率を取るマネジメントスキルが求められますが、出張で海外に行くチャンスは若いうちから大いにあります。

職種、事業間の異動はありますか

総合職では幅広く業務を体験していただくため、3年～5年単位で異動があるケースが多いです。また、社内で人材募集がかかった事業に立候補できるYanmar Career Challenge制度があります。これは本人が希望した配属先へ100％異動する社内公募制度と、就業時間の20％を自部門以外の業務を行う社内副業制度の2つに分かれます。

事業所間のやり取りはありますか

より良い製品・サービスを提供するにはどの事業、どの職種においても、他部門との連携は欠かせません。また、新規事業立ち上げのプロジェクトなどでは、各部門から集められた専門性を持った社員が1つのチームとして働きます。

事業の規模感について教えてください

7つの事業の中でも、特にエンジン事業とアグリ事業が大きな規模となっています。エンジン事業はヤンマーの柱ともいえる事業であり、ここで生産されたエンジンはその他の事業にも導入されています。また、創業者が農家の家に生まれたということもあり、農業分野にも注力しています。

どんな人が活躍していますか

ヤンマーでは「チャレンジ精神」を大切にしています。そのため、自分からやりたいことを見つけられる人、新しいことに積極的に挑戦できる人、そして何よりも今の仕事を楽しんでいる人が日々活躍しています。

福利厚生について教えてください

休日・休暇や住宅手当、育児・介護制度やフレックスタイム制度など、社員がいつまでも健康的に働けるように、様々な制度を取り入れています。
詳しくは採用基本情報の「福利厚生」をご覧ください。

なぜ非上場なのですか

当社の現状をみると、株式を公開し上場しなくとも、金融機関からの信用をいただいており、安定した低利の資金が調達出来ています。上場していない場合、目先の利益だけにとらわれることなく、長期観点に立って､設備投資や研究開発投資を行えるメリットがあるといえます。

社名の由来について教えてください

豊作の象徴であるトンボの王様である「オニヤンマ」と、創業者・山岡孫吉の名前の「ヤマ」をかけて「ヤンマー」と命名されました。

創業の精神「美しき世界は感謝のこころから」の意味を教えてください

民間企業として利益だけにとらわれるのではなく、お客様から感謝されることを企業活動とする。そしてこの活動を持続的に行うことで、やがて「美しい世界」が実現される、という創業者の思いが込められています。

一言で言うとどのような社風なのですか

「明るい」です。より詳しくは、皆さんがこれから選考途中で出会うであろう数多くのヤンマーの社員から、当社の社風を感じ取って頂きたいと思います。

環境問題への取り組みについて教えてください

ヤンマーグループでは”A SUSTAINABLE FUTURE”の実現に向け、すべての事業を通じてお客様の課題解決をするとともに、SDGsの達成に貢献します。詳しくはヤンマー新卒採用HPの「ヤンマーのSDGs」をご参照ください。

ヤンマーの強みと弱みは何ですか

当社の強みは、提供している数々の製品が、社会を支える産業で使われることにより、暮らしを豊かにすることに貢献している、ということです。特に少ない燃料で、高いパワーを生み出すディーゼルエンジンは、世界トップレベルにあります。
一方、弱みは、企業イメージが「農業分野」に偏っており、ヤンマーの真の姿が見えにくい、わかりにくいことがあげられます。扱っている商品が一般消費材でないため、商品が身近に感じられることが少ないですが、実は皆さんの身近でもヤンマー製品が活躍しています。

ヤンマーの人事ビジョンについて教えてください

こちら人事評価の質問とひとまとめでもよいかと思い、空白にしております。

ヤンマーの人事評価の基本理念について教えてください

ヤンマーの人事評価制度は、事実にもとづく公正・公平な評価を行なうため、チャレンジと成果を重視した、納得性の高いオープンな評価制度を目指しています。詳しくはヤンマー新卒採用HPの「採用メッセージ」をご参照ください。